Кадры решают все: новое назначение в сети клиник «Будь Здоров»

Сеть клиник «Будь Здоров» (дочерняя компания СПАО «Ингосстрах») — один из лидеров рынка частной медицины в России — объявляет о новом назначении: к команде в должности заместителя генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом присоединилась Ирина Ильина.

В компании она будет заниматься вопросами организации процессов подбора, обучения, мотивации и удержания сотрудников, автоматизацией процесса подбора, а также развитием корпоративной культуры.

Ирина Юрьевна закончила Институт бизнеса и права. Ее опыт включает более 10 лет работы на руководящих позициях в крупных компаниях, таких как: LG, Estee lauder, Nutricia Advanced (Danone), сеть магазинов «Подружка». Последние два года Ирина Ильина занимала должность директора по персоналу в клинике Hadassah (ГК «Медскан»).

«Работа в медицине – более, нежели в другой сфере, требует постоянного роста и развития, вне зависимости от занимаемой должности. Только работая в этой сфере, в самом лучшем смысле «заражаешься» от коллег стремлением к постоянному росту и развитию, новым знаниям и влюбленностью в свое дело. Для меня работа в «Будь Здоров» стала логичным продолжением профессионального пути, возможностью сопричастности к важной миссии медика – заботе о здоровье людей. Я рада присоединиться к команде «Будь Здоров» и внести свой вклад в ее укрепление и развитие», - поделилась Ирина Ильина.

 «Еще с советских времен нам знакомо «Кадры решают все», а в медицинской отрасли это основа успешной работы медицинского учреждения. Люди – наш самый главный ресурс, что отражено в миссии и ценностях нашей «Будь Здоров», одна из которых человекоцентричность. В настоящее время перед компанией стоят стратегические задачи, требующие максимальной вовлеченности персонала во все процессы. Поэтому в фокусе внимания кадровой политики – разработка стратегии, направленной на быстрый и качественный найм специалистов и улучшение общей корпоративной культуры, реализация программ повышения уровня квалификации, профессионального развития сотрудников, оценка эффективности работы персонала, включая разработку систем мотивации», - отметил генеральный директор сети клиник «Будь Здоров» Родион Ступин.